人事主管

            職位描述：

            1、根據公司需求制定人力資(zī)源規劃，拟定人力資(zī)源管理制度及流程，并組織實施；

            2、根據公司招聘計劃及招聘流程，負責員(yuán)工(gōng)的招聘、錄用、晉升、崗位輪換等人事工(gōng)作；

            3、根據公司發展規劃與各部門要求，協助上級領導制定公司培訓計劃并組織培訓活動；

            4、協助上級領導完成員(yuán)工(gōng)的績效考評工(gōng)作；

            5、拟定公司職位說明書(shū)及業績考評指标；

            6、負責整理人事資(zī)料，建立核心團隊人才梯隊建設及人才儲備計劃；

            7、完成領導交辦的其它臨時性任務。

            任職要求：

            1、大(dà)專以上學曆，人力資(zī)源相關專業優先；

            2、有5年以上人事相關工(gōng)作經驗，有制造業人力資(zī)源工(gōng)作經驗者優先；

            3、了解人力資(zī)源管理各項事務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，并能實際操作運用；

            4、具有較強的親和力，優秀的人際溝通、協調、組織、管理能力，有較強的責任感。